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美业发展迅速,皮肤管理市场从业人员严重短缺

Time:2017-03-11 15:42:57

皮肤管理前景非常被看好,越来越火爆的皮肤管理市场也让更多美业人士开始认真关注。百分之90的传统美容院都开始转型皮肤管理。美业发展迅速,皮肤管理市场从业人员严重短缺。所以今天讨论一下“管理者的反思,人才流失是我的错么”这个话题!

招聘难:

春节过完年回来,我们随便走在街上就可以看到大大小小的美容院已经贴出高新招聘美容师以及学徒。

是什么原因造就美容师如此短缺?

美业发展迅速,市场从业人员严重短缺

国家高速发展的经济,带动服务业的发展,美容经济每年以15%的速度递增。在未来将会有更多的美容院加入这个行业。而拥有专业技能的美容师越来越稀缺,像DR.LEE美容学院每期招收学员都提前爆满,很难想象市场的需求程度。      

美业市场上美容师的缺口将不断扩大,招聘人员也越困难。我们为什么不自己培训自己的美容师呢?

从事美业也不是轻松的工作

“美容这一行是个辛苦活,需要臂力等要求,很多女孩受不了,并且社会地位也不高,很多年轻人都不愿意加入。”小编经调研发现,“这一行本来很累,入行门槛低,找工作也不难,所以很多初六、初七上班的人干脆直接辞职。”

据我们了解,美容行业从业者年龄一般偏小,很多都是社会经验、生活经验相对缺乏的小女孩,吃不了苦,嫌累是很多求职者选择放弃这一行业。

员工待遇偏低,市场混乱

美容本来就是辛苦的行业,整天待在店里,基本都没有双休日,没有自由和完善的员工福利。没有完善的培训机制和人文关怀,造就从业者盲目选择从一个美容院跳槽到另一个美容院,寻求高新和优厚待遇,从而加剧从业者快速流动,对整个美业院的发展带来不良的影响;严重将会带走公司的核心员工,造成不可挽回的后果。

我们用什么挽留美容师

我们做为美容院的管理者应该树立美业院文化及自主培训员工机制。对于我们来说,应在技术上下工夫,重视对美容师技术和素质的培养。不要为了尽快获得利润,对美容师只是稍加培训就让其上岗,而忽视了对美容师技术及素质的培训。

同时,给每位员工做好职业规划,让其有归属感,对未来发展有方向有希望。改变过去单靠待遇留人的感念,给予员工更多的人文关怀。

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