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美容院招聘美容师的六大误区!

Time:2017-03-06 20:23:01

美容院招聘美容师的六大误区!

1、时间误区

很多美容院店长认为等到没人的时候再招聘,实际上等到没人时再招聘为时已晚!

2、数量误区

不少店长担心,美容院现在业绩没有那么高,招那么多人怎么承受得了?其实,这种想法完全是本末倒置!美容院老板在招美容师的时候,不要想着要支出多少人工工资,而应该想想她们能为美容院带来多少业绩!只要薪资制度合理,能给美容师提供足够的发展空间,人越多创造出来的业绩才越多!另外,人多了在管理上拥有主动权,可以优中选优!

3、招聘方式误区

很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报!这样的招聘方式太单一,在当今社会是行不通的,因资讯太发达,人获取信息的途径太多了。

4、面试误区

太容易相信一面之词,根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的,而是靠干出来的,面试的时候轻易许诺薪资、许诺职位都是比较冒险的。

5、能力要求误区

不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了,但是,一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的,无论是语言能力,服务态度,与人沟通的能力还是文化知识,品德修养等等。

6、选人标准误区

美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的,这样招聘到的美容师是得了店长的喜好,但却不能为美容院创造价值。

挖掘优秀美容师的四个方法!

一、员工推荐

相对来说,美容师的圈子中做美容行业的人脉也是很广的,美容院可以让员工推荐自己的好友、前同事或者亲戚来上班,从中择优培养。

这种挖掘途径首先要让自己的员工看到美容院的发展前景,这样才能让员工有动力与周围的人分享发展。反过来说,如果员工自己在美容院工作的就不舒心,还如何指望她们给你推荐优秀的美容师呢?

二、开发卫生院校

美容院也可以到质量不错的卫生院校招聘,不要担心自己公司规模相对较小,其实对于美容院来说,正因为它的独立和精致使得美容院能够看到大公司看不到的盲点。

打个比方,一些可塑性很强但是成绩并不突出的女孩子非常适合美容院长期栽培,美容院给予其足够的成长空间,相信不久的将来,她会为你创造意想不到的价值!

、渠道影响力

时下流行的通讯交流工具我们都可以灵活运用,例如:微信、微博,我们可以在这些平台上形成自己的品牌文化,善于分享好的积极向上的东西,久而久之关注度就会越来越高。

偶尔还可以适当分享一些美容院的工作环境,很多做美容行业的女孩子看到了,心动了,不就加入进来了吗?

四、线上招聘

线上招聘途径:58同城,赶集网,本地热门网站,微信朋友圈,微信群,qq空间,qq群,论坛,微博等。主要作用是发布信息,进行需求推广。

这个方法是美容院普遍采用的方法,但是很多美容院做的并不到位,为什么这么说呢?你到招聘网上看看美容师招聘一栏,我们大眼一扫,能得到的信息只有某某美容院缺某某职位,地址某某,联系方式某某。拜托,想指望这种平庸的招聘方式挖来优秀美容师?多从美容师的角度考虑员工需要什么,她们最关心的是什么,尽力为她们展现全面的信息和企业文化,相信一定会有优秀的美容师加入你的!

【注意】:

1、网站信息发布之后,会有相对应的网站链接,把此链接分享至朋友圈,微信群,空间,qq群,并在后面附上此网站页面(招聘页面)截图,告诉大家此链接打开后显示的是我们的招聘信息,并让店员,家人朋友帮忙转发,如果有人联系,要尽快回复邀约到店面详谈。

2、网站发布信息主要是传播需求,获得求职者关注和信息,一旦获得求职者信息,要像跟进顾客一样去做跟进。

结语

美容院招人工作必不可少,但不能作为重点,招人后的留人工作更加重要!如果美容院员工流失问题经常发生,那么美容院就一直在做无用功!

这就需要院长或者店长做好新人入职培训,并为员工做好未来的发展规划,提升美容师的积极性和忠诚度!

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